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      公司新聞 媒體報道
      以夢為馬,不負韶華——2021屆本部基地大學生座談會
      2021.09.17

      金秋九月,2021屆大學生入職已然快三個月了,在會議室里,本部基地20名新入職大學生坐在會議桌的一側,在他們的對面,坐著的是他們所在部門的當家人,也是他們職業生涯的領路人。

      自公司創立以來,各級領導非常注重人才的培養,一直致力于搭建一個讓大學生展示自己的舞臺,同時也始終在協助各位剛進入職場的新人,在一片迷?;煦缰袑ふ夜獾姆较?。新的環境,新的生活,新入職的大學生,從校園到職場的轉變,他們又將散發出怎樣的色彩?
        

       ?。乖?5日下午,本部基地在華洋一樓會議室召開了2021屆本部基地大學生座談會,參加會議的有本部基地總經理管鋮烽、副總經理黃年彬、生產運營部部長吳熠波、工藝技術部部長姚從春、各部門負責人及20名新入職大學生。
       

        首先由工藝技術部部長姚從春做《儲備人才規劃方案暨2021大學生培養計劃》宣貫。姚工向新入職大學生詳細闡述了“制造中心大學生”培養計劃和運營方式,清晰地介紹了生產、工藝、裝備等各個條線的培養方向與計劃,讓新進大學生全面了解了發展路徑與培養模式。
       

        接下來便是答疑解惑環節了,新到一個公司,從學生到職業人的轉變,沒有人是不迷茫,對工作,對生活,無一不是,這次座談會,也是希望能夠通過面對面的形式,解開大學生們心中的疑慮,為他們的職業生涯撥開迷霧。在座大學生輪流發言,提出他們在工作上、生活上的問題,在場的領導也一一回答,如:有大學生提出質檢工作壓力太大,取樣工作很不方便,有時不知如何調節。質檢部經理俞英珍回答道:“在工作中壓力大是常有的現象,一方面要懂得分出事情的輕重緩急,有序處理,另一方面部門也會做好與其他部門間的溝通,盡量解決取樣困難?!比囬g副主管張建軍也提出:“在工作中壓力即是動力,是人成長必不可少的,現在覺得困難的事情,等到你解決之后再回過頭來看,你會發現,你的收獲遠遠比困難多,也許你會覺得很辛苦,但多年以后,你會發現,最值得回味的,正是這段你覺得最辛苦的日子?!蓖瑫r,他們也用創新的思維提出了一些想法與建議,基地總經理管鋮烽表示,這些想法是對工廠有非常大的啟發與幫助。
       

        在座談會的最后,副總經理黃年彬對大學生們留下了寄語:在企業文化方面我們分為硬件和軟件,硬件即是我們現有的規章制度等,軟件便是我們的員工,新進的大學生就是我們公司的新鮮血液,在會上大家提出的建議,也讓我們明白我們的硬件還是有所欠缺的,我們也會建立更加便捷的溝通渠道,讓大家無論是在工作上還是生活上都有更好的溝通平臺、學習平臺,最后,請大家堅信,年輕即是資本,希望大家日后都能在自己的工作崗位上發光發熱!
       

        現在青澀懵懂的職場新人,在不久的將來,都會成為能夠獨當一面的人才,傳化會陪著你走過這段并不輕松的歲月,你只管放心向前走,傳化會是你最堅實的港灣,鮮衣怒馬少年時,不負韶華行且知!


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